分党组书记江超做工作报告

中航力源液压分党组书记 副总经理 江超各位领导、同志们：　　今天，我们在这里召开中航力源液压党建和思想政治工作会，简要总结2011年工作，部署2012年重点任务。　　一、2011年党建和思想政治工作简要回顾　　2011年，中航力源液压各级党组织认真贯彻落实集团公司党组的工作部署和要求，进一步发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，融入中心、服务大局、扎实工作、开拓进取，深入开展创先争优活动，继续推进“四好”领导班子创建工作，大力加强企业文化和软实力建设，夯实组织基础，构建惩防体系，维护大局稳定，各项工作取得了积极成效。　　（一）深入开展创先争优活动，进一步增强党组织的战斗力　　2011年初，中航力源液压分党组制定下发了《中航力源液压创先争优活动实施方案》。在中航力源液压2011年工作会议上，专门召开了党建思想政治工作会议，去年4月和9月又召开了二季度和下半年党委书记工作会，传达上级重要文件精神，总结交流党建工作中的亮点和特色，评比表彰先进，部署和落实各项重点工作。宏远公司、力源公司、永红公司、安大公司、安吉公司、景航公司、惠腾公司、惠德公司、上大公司、新能源投资公司等单位党委结合自身实际研究制定切实有效措施，扎实深入推进创先争优活动。宏远公司开展“亮创先争优旗帜，夺型号攻坚胜利”主题创先争优活动，打造以“三亮、三比、三评”为主要内容的党建品牌工程；安吉公司党委编印《创先争优简报》十七期、制作“七彩增辉”主题党日专刊、党建活动专刊下发到各党支部组织学习宣贯；力源公司党委将党支部项目制活动作为公司创先争优活动的长效机制进行规范运作，党委以综合平衡记分卡与党建质量管理体系理念协同起来管理党支部创先争优争创“项目”；永红公司从抓好班前会入手加强职工队伍建设和班组管理工作，深入开展“聚焦新目标、实现新突破”为主题的系列立功竞赛活动。　　分党组认真贯彻落实集团公司《印发中共中国航空工业集团公司党组关于在所属单位机关党委党（总）支部实行党务公开指导意见（试行）的通知》精神，成立了党务公开工作领导小组，制定了党务公开实施方案，结合中航力源液压实际制订了《中航力源液压党委党务公开工作指导目录》，经过一年的努力，中航力源液压各级党组织党务公开工作已经步入正轨。　　分党组重视学习型组织建设，建立了中心组学习制度和党员干部学习制度，制定了全年理论学习计划，及时跟进党的重大理论创新，不断优化学习内容。建立和完善了学习型组织责任制度和干部教育培训奖惩制度，根据工作需要及干部职业生涯规划，有计划、有重点、有步骤、分层分类、分期分批地通过多种方式和渠道开展干部教育培训工作。　　各成员单位围绕中心工作创新学习型组织建设，利用班前会、职工活动等时间抓好职工学习，把学习型组织创建活动落实到支部、班组。永红公司开展了“全员参与学习，提升素质能力”的主题读书活动；安吉公司为干部配发了《中国共产党简史》、《工作赢在心态》、《战略管理》等学习书籍；力源公司党委经过近两年的工作实践，构建了“一有二建三搭台”系统化、立体化的企业系统学习型党组织模式，坚持开展每年一个主题的党内“先锋杯”竞赛活动，有力地促进了公司科研生产经营任务的完成。　　通过学习型组织建设，增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力，党员队伍和干部队伍素质得到进一步提高，公司党建工作理论水平也得到较大提升。2011年经集团公司批准立项的2010-2011年党建、思想政治工作、集团文化建设研究课题共计七项，安大公司《用劳模文化打造企业软实力》和力源公司《党支部项目制彰显创先争优活动科学内涵》和《分类引导青年工作机制与模式探索》分别获得集团公司2010—2011年思想政治工作优秀成果二、三等奖，其中，《党支部项目制彰显创先争优活动科学内涵》录入《中航力源液压2010—2011年度思想政治工作优秀成果文集》。　　各级党组织以迎接中国共产党成立九十周年和庆祝新中国航空工业创建六十周年为契机，开展了形式多样、内容丰富的系列活动：在总部和成员单位中广泛开展了党员亮明身份、公开承诺活动，组织系列红色教育；召开中航力源液压庆祝中国共产党成立90周年暨表彰大会；组织学习了胡锦涛同志在中共中央庆祝建党90周年大会上重要讲话；宏远公司举办了千人参加的庆祝建党90周年创先争优表彰大会暨“红歌”大合唱比赛。通过这些活动，进一步激发了广大党员和干部职工爱党、爱国、爱航空的情怀。公司积极组织开展了“忆六十载航空奋斗史、谱新时代蓝天腾飞曲”主题宣传教育活动，通过各种形式和渠道进行大力宣传，营造学先进、赶先进的浓厚氛围，激励广大干部职工凝心聚力、奋发有为、激情进取。　　一年来，公司在深入开展创先争优活动中涌现出了一批先进单位和个人。在庆祝建党九十周年之际，中航力源液压全面开展先进基层党组织、优秀共产党员评比表彰工作，表彰先进基层党组织10个，表彰优秀共产党员13名，其中安大公司、力源公司2个党支部获中航力源液压先进基层党组织称号，安吉公司凌洪波、力源公司冯世忠获中航力源液压优秀党员称号。安吉公司精铸钛分厂党支部荣获贵州省国防工业系统“五好党支部”称号，杨汉溢荣获贵州省国防工业系统优秀共产党员称号。宏远公司党委书记王宽新、永红公司党委书记肖力放分别荣获陕西省和贵州省国防科技工业系统优秀党务工作者称号。宏远公司技术中心高级工程师唐军荣获陕西省国防科技工业系统“党员科技之星”称号。　　（二）着力健全党的组织体系，改进和加强党的组织建设　　中航力源液压成员单位由于历史原因，党的组织建设发展不均衡，一些单位党的组织体系和工作机制不健全。分党组坚持围绕中心工作，在行政的大力支持下采取了切实有效措施健全和优化党的组织和队伍，积极引导各级党组织结合实际发挥政治核心作用和监督保障作用，切实加强和改进思想建设、组织建设和作风建设，各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力得到了显著提升。　　2011年5月公司成功召开了中共中航力源液压股份有限公司党员大会，成立了中航力源液压（京区）党委，组建了总部党总支，并建立了两个党支部，党组织工作正常开展。同时，公司分党组按照《党章》要求，指导成立了景航公司、惠腾公司、惠德公司、上大公司党委，并成功召开了宏远公司、永红公司、安吉公司、景航公司、惠腾公司、惠德公司、上大公司、新能源投资公司党代会。截止去年底，中航力源液压系统内各级党组织体系基本健全，党的组织关系和管理关系基本理顺。　　2011年，分党组根据集团公司《关于做好党的十八大代表选举工作的通知》的要求，成立了选举工作领导小组，对选举工作研究部署，制定了选举工作计划和工作流程，在规定的时限内顺利地完成了代表选举的各项工作。　　（三）推进“四好”领导班子建设，提高领导班子和干部队伍整体功能　　分党组按照“四好”领导班子建设的各项要求，制定实施了《中航力源液压“四好”领导班子创建活动实施方案》，进一步完善了考核评价体系，通过对各级领导班子及其成员的履职行为考核，及早发现问题，认真分析、提前预警；坚持党的民主集中制原则，健全和完善领导班子议事规则和决策程序，提高领导班子民主决策、科学决策的能力和水平；根据优势互补原则，科学合理地搭配成员单位领导班子，注重班子成员之间的年龄、阅历、能力、素质、性格匹配，增强了领导班子的合力与整体功能。　　按照集团公司部署和安排，去年11月我们对13家成员单位领导班子进行了全面集中考核，并对后备干部进行考察和推荐。去年按中航力源液压管理口径统计，共交流使用干部46人，其中党政主要领导7人，提拔任用14人，退二线及降职使用11人，免职9人，总部外派干部7人，引进高管人才3人。　　我们在对领导班子考核调整过程中，加大了选拔优秀年轻干部的力度，打破了以往干部只能上、不能下的传统弊端，建立了优胜劣汰竞争机制，取得了干部人事制度改革的重大突破，成员单位新班子的整体功能和战斗力显著增强。通过改革调整，各成员单位领导班子中1970年以后出生的干部达到23人，占比达到29%，其中1970年以后出生担任企业党政正职的有5人；公司总部11名中层正副职干部中，1970年后出生的有7 人，1980年后出生的有1 人，合计占比达到73%。　　公司制定了面向广大青年后备人才的“向日葵”青年干部成才计划，去年组织了两期以“高度融合、快速成长、同心缔造中航力源液压”为主题的青年干部特训班,共培训学员103人。在2011年开展的后备干部推荐考核工作中，其中有39人分别被各单位推荐为后备干部人选。　　（四）狠抓党风廉政建设，构筑反腐倡廉惩防体系　　分党组高度重视加强党风廉政建设和纪检监察工作，组织各级党员领导干部认真学习落实中央和集团公司关于加强党风廉政建设的工作要求以及领导干部廉洁自律的有关规定，及时组织中心组学习传达中纪委和上级组织的指示精神。分党组分别与各成员单位党政主要领导签订了《党风廉政建设责任书》。公司纪检组对各成员单位的惩治和预防腐败体系建设进行了专项抽查。　　坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，不断推进反腐倡廉的责任体系、工作体系和考评体系建设。一是积极开展形式多样的廉洁从业主题教育活动。宏远公司为中层以上干部建立了《廉政档案》，认真履行“一岗双责”。力源公司在坚持连续四年开展家庭助廉座谈会的基础上，举行“创和谐之家廉洁承诺”家属签字仪式，有效提高了宣教工作的互动性和实效性；二是建立健全规章制度，着力抓好“三重一大”制度的执行和落实，规范业务流程，构建反腐倡廉制度体系；三是狠抓党风廉政建设，健全和完善党风廉政建设领导体制与工作机制，成立了预防和惩治腐败工作领导小组，加强了纪检监察组织建设和队伍建设，强化监督制约机制，推进惩防体系建设，提高从源头上预防腐败的能力和水平；四是各成员单位加强了对工程建设招标、大宗采购、价格审核过程的监督，认真落实党风廉政建设责任制和责任追究制，抓好效能监察工作，加大违法违纪案件的查处力度。　　（五）认真抓好思想政治工作，增强工作的针对性和实效性　　各级党组织注重加强和改进思想政治工作，为深化改革、加快发展、保持稳定、构建和谐发挥了重要作用，提供了重要保障。一是不断用科学理论、中央精神和中航力源液压宗旨理念来武装干部职工的头脑，深入开展形势任务教育，把干部职工的思想统一到中航力源液压党组的战略部署和中航力源液压的工作要求上来；二是各级领导干部深入一线和基层调查研究，了解掌握企业实际情况，把握职工思想动态，关心职工学习、工作、生活，有针对性的做好思想政治工作；三是紧密围绕中心工作，组织开展技术攻关、生产突击和劳动竞赛活动，调动干部职工的积极性、主动性和创造性，促进了科研生产经营任务的完成；四是在推进组织机构调整和三项制度改革过程中，注重做好深入细致的思想政治工作，使干部职工理解改革、支持改革，发挥了统一思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量的重要作用，保证了各项改革措施的有效实施。　　（六）大力加强文化建设，打造和提升企业软实力　　分党组高度重视企业文化建设，在充分调研的基础上，组织开展了对中航力源液压核心价值体系的研讨，对中航力源液压核心价值体系进行了深入、系统的研究和解读，进而形成了《中航力源液压文化建设“十二五”规划》、《中航力源液压软实力体系建设实施方案》，下发了《中航力源液压核心价值体系解读》，明确了中航力源液压文化建设和软实力体系建设的指导思想、基本原则、总体目标和主要措施，提出了“政治引领力、企业文化力、战略发展力、公司创新力、品牌影响力、社会责任力、集成整合力”七力并举打造企业软实力的总体思路，并相继出台了相关制度和措施，对“七力”作了详细的描述、制定了可操作的考核标准，为企业软实力落地提供了平台，收到了积极成效。安大公司2011年9月27日通过了中航力源液压6S铜牌现场审核验收。2011年5月，安大公司锻工全国劳动模范李志瑶荣获贵州省首届 “首席金牌员工”称号。2011年力源公司被授予贵州省“劳动关系和谐企业”，力源公司工会被全国国防邮电产业工会和贵州省国防工会评为“模范职工之家”，贵州省总工会还在力源公司召开了“金点子”现场会。　　（七）高度重视工团组织建设和老干部工作，营造和谐发展的氛围与环境　　分党组注重党建带工建、带团建工作，2011年7月组建成立了中航力源液压团委，8月组建成立了中航力源液压工会。各单位党委重视做好工会工作、青年工作和共青团工作，进一步加强职代会建设，加强民主管理，加强班组建设，加强青年人才队伍建设，开展丰富多彩、健康有益的文体活动，活跃职工群众的文化生活，调动广大职工的积极性，发挥了群团组织的重要作用。认真做好离退休老干部的服务和管理工作，为企业生产经营提供后方保障。安大公司党委创建了“老干部之家”，2011年通过了中航力源液压“老干部之家”现场检查验收。　　（八）切实做好安全保密和维护稳定工作，为企业健康和谐持续发展提供可靠保障　　公司成立了安全保密委员会，明确和制定了保密委及保密办的职责和任务，定期召开保密委会议研究和部署工作，对总部全体员工进行保密培训，加大宣传教育力度，建立安全保密工作责任制，逐级签订保密责任书。完成了对宏远公司、永红公司、安吉公司、安大公司保密资格认证一审工作，协助集团公司完成了对上述四家单位的二审工作，宏远公司、永红公司已通过保密资格认证终审工作。公司成立了维稳工作领导小组和办公室，定期分析排查矛盾纠纷和不稳定因素，建立了维稳工作责任制，及时妥善处理各种矛盾纠纷和群体事件，保障了企业稳定大局。　　总结一年来的党建工作，我们清醒地认识到，工作中还存在一些不足之处，主要表现在：一是从公司层面看，党建工作基础弱，起点低，尚未形成自身特色和品牌效应；二是总体发展很不平衡，各成员单位的党建工作基础差异性较大；三是党务政工队伍的素质和能力亟待提高；四是如何加快实现公司文化“高度融合”任重道远。目前，公司党建工作与集团公司党组的要求以及与老大哥板块相比还存在一定差距，还不足以对公司快速发展形成强有力的政治保障、思想保障、组织保障和文化保障，急需尽快改进、加强和创新。　　二、2012年工作思路和主要任务　　（一）指导思想　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实中航力源液压党组的工作部署和各项要求，切实践行中航力源液压宗旨理念和中航力源液压核心价值观，坚持融入中心抓党建，服务大局促发展，融合文化聚力量，紧密围绕“树信心、创品牌、抓管理、增效益”质量效益年重点任务，切实加强党建、思想政治工作和企业文化建设，努力提高党建科学化水平，打造和提升软实力，迸发激情，开拓创新，为实现公司战略目标提供坚强的政治动力、组织保证和文化支撑。　　（二）工作目标　　“创先争优”活动争创新成绩、“四好”领导班子建设迈上新台阶、惩防体系建设取得新进展、企业文化软实力建设创造新经验、党建科学化水平达到新高度、公司改革发展实现新突破，全面提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，打造党建和文化品牌，以饱满的政治热情、昂扬的精神状态、优异的工作成绩迎接党的十八大胜利召开！　　（三）重点工作　　1、深入扎实开展创先争优活动。一是切实开展好基层组织建设年活动。2012年是中央确定的基层组织建设年，各级党组织要紧密围绕中心工作，认真落实中央“突出一个主题，明确三个重点，贯彻四项要求，实现五个目标”的工作要求，结合自身实际制定实施方案，落实好基层组织建设年各项工作，继续深入开展“四强四优”活动，进一步增强党组织的活力和战斗力，努力掀起创先争优活动的新高潮；二是认真开展“质量效益记心中 迸发激情立新功”主题宣传教育活动。各成员单位要成立专门领导机构，制定切实可行的宣教活动计划，围绕主题开展形势任务教育，结合集团公司提出的“六项重点工作”进行深入研讨，将思想和行动统一到集团公司发展战略和中航力源液压2012年的中心工作上来；三是继续加强党内民主建设，积极稳妥地推进党务公开工作，健全党组织议事规则，完善党组织参与企业重大问题决策的程序和工作机制；四是进一步推进学习型党组织建设，健全和完善党委中心组和党员学习制度，营造团队学习氛围，提升团队整体素质；五是围绕“树信心、创品牌、抓管理、增效益”质量效益年重点任务，研究制定“创先争优”系列主题活动实施方案，精心组织，深入动员，大力推进，促进全年目标任务圆满完成。分党组将在“七一”前做好创先争优活动总结工作，交流经验，表彰先进，发扬成绩，巩固成果，强化长效机制。　　2、着力抓好“四好”领导班子和人才队伍建设。一是细化和完善“四好”领导班子评价指标体系和考评办法，指导和帮助成员单位领导班子和个人针对考核中存在的不足，认真查找问题，理清思路，制定措施，实施整改，推动“四好”领导班子建设活动深入、扎实、有效地开展，确保各单位领导班子考核评价全部达标，力争有一家成员单位领导班子被集团公司评为“优秀四好领导班子”；二是制定领导班子整体效能评价办法，注重领导班子匹配度分析，科学合理配备班子，发挥班子整体功能。三是加大骨干人才竞争性选拔力度并稳步扩大竞争性人才选拔范围，更加广泛地开展公开招聘和竞争上岗， 2012年末中航力源液压管理口径内高级管理职位的竞争性选拔比例要达到20%以上；四是加大干部交流力度，积极开展总部与成员单位之间、各成员单位之间以及中航力源液压与其它直属单位之间的干部交流，提高干部职业化、专业化素养，大力培养选拔复合型领导干部；五是完善薪酬分配制度，积极推进股权激励和分红权激励，进一步强化激励机制；六是大力推动干部年轻化，深入实施“幼狮计划”，加快培养提拔70后、特别是80后的年轻干部；七是加强成员单位法人治理建设，研究制定董监事会工作制度和管理办法，优化和完善法人治理结构和机制；八是继续做好干部教育培训工作，根据工作需要及干部职业生涯规划，有计划、有重点、有步骤、分层分类、分期分批地通过多种方式和渠道开展干部教育培训工作，丰富内容，改进形式，创新机制，提升质量；九是认真做好人才战略规划和人才队伍建设基础性工作，2012年末要建成中航力源液压“五支队伍”基础数据库，搭建人才资源开发管理信息化平台，人才管理制度体系基本形成，各项人才队伍管理与发展机制和主要工作流程基本完善。　　3、进一步加强党风廉政建设。一是加强惩治和预防腐败体系建设，建立廉政风险防范机制，从而保证企业的健康运行和员工从业安全；二是加强反腐倡廉宣传教育，加强纪检监察组织建设和队伍建设，加强廉洁文化建设，认真做好信访工作和案件查处工作；三是突出重点，紧抓企业经济流程中的关键环节，做好建章立制工作，做好纪检监察课题立项和研究工作；四是切实抓好领导干部作风建设，端正各级干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风；五是强化监督制约，规范权力运行，认真抓好“三重一大”决策制度的贯彻落实；六是严格落实党风廉政建设责任制，建立业务谁主管，廉政谁负责，一级抓一级，层层抓落实的责任体系，形成全方位一起抓反腐倡廉的工作格局。　　4、大力加强思想管理工作。一是加强思想引领，继续做好全体党员干部的思想教育工作，深入开展社会主义核心价值体系、中航力源液压宗旨理念宣传教育，及时开展形势任务教育，使广大党员干部和职工坚定理想信念和正确方向；二是关心干部职工的心理健康，注重心理疏导和心理干预，通过深入细致的思想政治工作及时化解各种潜在的矛盾，调动干部职工的积极性、主动性和创造性，激发干部职工热爱航空工业、热爱中航力源液压的工作激情，引导职工将个人职业生涯发展与公司的发展有机地结合起来，通过做好“人”的工作，为企业的各项改革发展战略的顺利实现铺路搭桥、排忧解难；三是充分利用互联网和企业媒介，掌握舆论制高点，建立舆情监控机制，培养舆论宣传骨干，将网络、企业媒介当作思想政治工作的主阵地，有效整合各种宣传资源，创新舆论宣传形式，使广大干部职工喜闻乐见；四是健全“三研会”工作制度和运行机制，抓好课题立项，加强理论研究和实践探索，不断提高工作质量和水平。　　5、深入推进企业文化和软实力建设。一是深化中航力源液压宗旨理念、发展战略及中航力源液压核心价值体系的宣贯和落地，切实执行集团文化“六统一”规范要求，认真开展“上好一堂文化课”活动，培育和弘扬主流文化，加速文化融合，把全体员工的思想与行动统一到中航力源液压发展战略和中航力源液压工作部署上来，增强干部员工做大做强做优中航力源液压的使命感、责任感、紧迫感；二是对中航力源液压文化建设“十二五”规划的各项任务和举措进行分解落实，明确目标、步骤、时间和节点，年内各成员单位都要通过公司文化建设考核评价体系的测评和验收，力争有一家企业成为中航力源液压企业文化建设示范单位；三是围绕“质量效益记心中 迸发激情立新功”主题宣传教育活动，综合运用各种宣传载体和丰富多彩的宣传手段，大力宣传集团公司峰会精神和中航力源液压工作会议精神，跟踪宣传报道各单位主题宣传教育活动，营造良好氛围和环境，使广大干部职工树立信心、迸发激情、增强干劲；四是运用综合平衡计分卡进一步细化、完善软实力体系建设考评办法，提高软实力建设工作的实效性和科学化水平。　　6、认真做好工会、共青团和老干部工作。各单位党委要加强对工会工作、共青团工作和青年工作的领导，加强工会、共青团组织体系建设，及时研究解决工作中的问题，指导、支持工会、共青团组织按照各自章程和有关法规独立自主地开展工作。高度重视、认真做好老干部工作，关心老干部思想和生活，落实老干部政治、生活待遇，加强老干部思想政治建设和党支部建设。坚持以人为本，加强民主管理，健全职代会制度，深入开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动。大力加强班组建设，创建“六型”班组，提升班组管理创新水平，夯实企业管理基础。继续开展困难职工帮扶救助活动和对口扶贫工作，建立帮扶工作和扶贫工作长效机制。各级共青团组织要围绕“质量效益攻坚，青年抢跑领先”创新创效活动，采取多种形式开展青年思想教育、技术比武、生产突击和立功竞赛活动，大力加强青年人才队伍建设，实施“青年人才振兴计划”，深入开展“我为型号做贡献、型号成功我成才”活动，发挥青年生力军作用，团结带领青年拼搏奉献、建功立业。　　7、全力抓好安全保密和维护稳定工作。加强保密宣传教育，健全管理制度，梳理保密工作流程，在组织、制度、流程上完善保密工作体系，推动成员单位保密资格认证进程，严格执行安全保密工作责任制和责任追究制。继续推进建立和落实维护稳定工作责任制，建立企业重大改革措施维护稳定先期沟通机制和应急预案管理机制，及时化解矛盾纠纷和不稳定因素，坚决预防、妥善处置突发事件和群体性事件。　　8、改革创新党建工作体系。坚持以科学的理论指导党的建设，以科学的方法推进党的建设，以科学的制度保障党的建设，加快实现党建工作规范化、标准化、程序化、制度化、信息化，努力提高党建工作科学化水平。一是构建中航力源液压党建工作制度体系，梳理、完善各项制度和工作流程，实现党建工作制度化管理；二是着力推进中航力源液压党建科学化工程体系建设，逐步实现党建工作规范化、标准化、程序化；三是着手建立中航力源液压党建工作信息化管理平台，运用信息管理软件提高党建工作整体效能；四是改革创新党建工作评价方式，推进实施党建工作全员评价。　　同志们：2012年是党和国家事业发展中具有重大意义的一年，各级党组织要以高度的政治责任感、使命感和创先争优的激情与干劲，认真贯彻落实集团公司峰会精神和中航力源液压工作部署，充分发挥政治核心作用，切实加强党建、思想政治工作和企业文化建设，凝心聚力，开拓创新，拼搏奋斗，以优异的成绩向党的十八大献礼！"